Keystone 科石公司官方博客

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十月 1st, 2019

组织诊断这么火,可你了解组织诊断模型的开发吗?

“组织诊断”是指“利用行为科学的概念、模型和方法进行调查,以检查组织的当前状态,并帮助客户找到解决问题或提高组织效率的方法”。   从概念要素上看,首先组织诊断是一个递归的过程,可以分解为三个有序的阶段:输入、数据收集与反馈;其次,组织诊断强调方法论的应用,是一个基于行为科学理论的过程。最后,组织诊断强调数据的应用,根据(美)托马斯·卡明斯和(美)克里斯托弗·沃里的观点,组织诊断本质上是一种数据收集方法,它包括提取适当的和相关的数据,这些数据描述了实际的、当前的系统功能和期望的功能状态之间的差距,以及将采取打破和减少相关“差距”的行动。