Keystone 科石官方博客

组织效能与人才管理顾问

四月, 2013

科石咨询致企业人力资源部门的一封信

  2012年,欧债危机反复恶化,全球经济增长明显放缓,发达经济体陷入低迷或衰退,虽政府加大对经济的宏观调控,但前三季度,经济增长持续下行态势,只在四季度有小幅回升。 中国面临的形势更是不容乐观。外需不振,内需是否能够真正崛起,还是个未知数。面对这样的形势,企业一方面希望人力资源职能能够创造更大的价值,另一方面又在HR总成本预算上大幅度地紧缩。

科石咨询与HRsalon共同开展HR热点调研

  数据驱动见解,专业创造价值!欢迎您加入科石咨询与HR沙龙(HRSalon.org)联合推出的HR热点调研(双月度)——《2013年,中国企业绩效管理成效调研》。这是一项以长三角为主,同时面向全国的专业HR信息调研。

科石咨询发布《2013年企业薪酬规划调研报告》

 多数企业2013年的调薪计划已经或即将完成。中国地区企业连续多年的工资政策调整以及工资水平的上涨,让企业及人力资源管理者越发的认识到科学的薪酬理念、定位、方法、证据及平稳的处理方式对企业发展的重要作用。

最成功人士该学会反其道而行之

你做的事情和别人相同,就结果也就总是跟别人一样。有时你必须知道什么时候该反其道而行之。下面便是我在反直觉方面从最成功人士身上所学到的并加以运用的。