一月, 2017
数据分析在人力资源管理中的应用 ——Google的“氧气计划”与Keystone科石人才管理创新实验室
科石从2010年开始探索和发展人力资源数据分析，旨在从组织和人才角度，寻求企业组织效能提升的关键驱动力。 我们对人力资源数据分析的关键目标有如下定义： 一是寻求组织与人力资源管理进程中的薄弱环节、管理痛点。 二是寻求业务发展、组织效能提升、以及吸引、激励和保留人才的关键驱动因素。 三是定义高绩效组织和人才的标准，开展组织画像和人才画像，从未来角度，引领当下和弥补差距。
携手并进，共创价值
科石从2010年开始探索和发展人力资源数据分析，旨在从组织和人才角度，寻求企业组织效能提升的关键驱动力。 我们对人力资源数据分析的关键目标有如下定义： 一是寻求组织与人力资源管理进程中的薄弱环节、管理痛点。 二是寻求业务发展、组织效能提升、以及吸引、激励和保留人才的关键驱动因素。 三是定义高绩效组织和人才的标准，开展组织画像和人才画像，从未来角度，引领当下和弥补差距。