Keystone 科石官方博客

组织效能与人才管理顾问

一月, 2017

数据分析在人力资源管理中的应用 ——Google的“氧气计划”与Keystone科石人才管理创新实验室

科石从2010年开始探索和发展人力资源数据分析,旨在从组织和人才角度,寻求企业组织效能提升的关键驱动力。 我们对人力资源数据分析的关键目标有如下定义: 一是寻求组织与人力资源管理进程中的薄弱环节、管理痛点。 二是寻求业务发展、组织效能提升、以及吸引、激励和保留人才的关键驱动因素。 三是定义高绩效组织和人才的标准,开展组织画像和人才画像,从未来角度,引领当下和弥补差距。