Keystone 科石官方博客

组织效能与人才管理顾问

十一月, 2015

驱动绩效而非考核绩效 & 德鲁克逝世十周年纪念

今天是双十一,也是德鲁克逝世十周年。 彼得德鲁克在《管理的实践》中对目标管理提出:需要设定目标的8大领域为:市场营销、创新、人力资源、财务资源、实物资源、生产力、社会责任和利润需求。

互联网时代是应该否丢弃绩效主义?

“绩效主义毁了索尼!”——索尼董事 “绩效主义就像企业脓包!”——王石 “KPI已经过时了,现在是OKR时代!”——Google “一定要放弃KPI,小米没有KPI!”——雷军 “我们公司没有绩效管理,没有薪酬体系,员工的工资让他们自己定!”——超级课程表CEO