Keystone 科石官方博客

组织效能与人才管理顾问

十月, 2018

你不知道的“另类”绩效管理方式

去年OKRs在各大论坛里被讨论的热火朝天,OKRs被当作一种新的绩效管理方式(有人说OKRs不是绩效管理工具,这里不做深度阐述)被很多企业和HR推崇。但其实OKRs并不新,早在上世纪90年代这种考核方式已经在英特尔流行了。OKRs之所以被传颂,从某一程度上来说是因为它有点“另类”,因为他强调不同奖金挂钩,强调完成度在0.6-0.7比较好,强调所有人的OKRs都应该公开,强调员工工作的自觉性……