信息调查


科石咨询跳出传统“薪酬调查”的窠臼,从人力资本投资和人才竞争的角度,提出了人力资本效益衡量体系(Keystone Human Capital Metrics)以及HR数据分析“四维度”方法论,强调人才细分和内外部数据的“差异化”对比分析和定位,有效发挥数据分析在人力资源管理中的作用。

科石为您提供

季度HR热点调研

至少每季度一次的围绕中国地区企业HR所面临的热点问题展开在线调研,寻求当下HR热点问题的解决之道,发现、总结与发布标杆及行业企业的人力资源管理动向。


人力资本效益评估(Human Capital Metrics)

包括人力资本投资的数量、结构、质量、效益以及风险的调查与分析,涵盖人力资本效益的宏微观信息,按照企业性质、所在行业及发展阶段等进行分类,帮助您全面了解和掌握人力资源有效投资和管理的先决信息。


行业定制化薪酬水平调查

重点调研行业内企业典型职位的薪酬水平、薪酬结构、薪酬调整政策等信息,通过前期的职位评估与匹配,以及后期的科石多维度薪酬对比分析方法,关注并确保员工薪酬水平的外部竞争力。


股权与长期激励调查

针对不同行业类型的上市和非上市公司,展开股权激励与长期激励调查,按照股权(长期)激励工具、股权(长期)激励水平和业绩指标分析三个维度,开展企业股权和长期激励计划状况的全面汇总和分析,每年度发布股权与长期激励调查报告。


行业人力资源管理最佳实践

行业人力资源管理最佳实践体现在人力资源管理的能力和方法。科石透过调查研究的方式,收集和总结行业及业内标杆企业在人力资源管理中的策略、水平和方法,帮助您参考最有效的HR职能案例,发掘企业人才战略动机。



组织与HR咨询

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信息调查

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管理培训

科石的管理培训课程强调咨询经验和实践结果分享