六月, 2017
最新企业培训管理及人才发展五大关键词
在优秀的企业当中，人力资源管理已经不局限于人力资源部，而是参与到企业的经营决策当中，成为企业管理中极其核心的组成部分。 传统人力资源管理被结构化为六大模块，其关键根基在于岗位体系，是基于岗位分析和岗位职责的六大模块设计。其最大的价值在于清晰化并且分工明确，但这只是一种效率价值，过度专业化的内容设计让人们忽略业务支持和价值出发点，陷入人力资源的专业事务，而非通过对人的管理来服务企业，促进业务。
携手并进，共创价值
在优秀的企业当中，人力资源管理已经不局限于人力资源部，而是参与到企业的经营决策当中，成为企业管理中极其核心的组成部分。 传统人力资源管理被结构化为六大模块，其关键根基在于岗位体系，是基于岗位分析和岗位职责的六大模块设计。其最大的价值在于清晰化并且分工明确，但这只是一种效率价值，过度专业化的内容设计让人们忽略业务支持和价值出发点，陷入人力资源的专业事务，而非通过对人的管理来服务企业，促进业务。