Keystone 科石官方博客

组织效能与人才管理顾问

六月, 2017

最新企业培训管理及人才发展五大关键词

在优秀的企业当中,人力资源管理已经不局限于人力资源部,而是参与到企业的经营决策当中,成为企业管理中极其核心的组成部分。 传统人力资源管理被结构化为六大模块,其关键根基在于岗位体系,是基于岗位分析和岗位职责的六大模块设计。其最大的价值在于清晰化并且分工明确,但这只是一种效率价值,过度专业化的内容设计让人们忽略业务支持和价值出发点,陷入人力资源的专业事务,而非通过对人的管理来服务企业,促进业务。