Keystone 科石官方博客

组织效能与人才管理顾问

六月, 2015

科石“WE”团横空出世,速来围观!

不是私董会、俱乐部、菁英会、vip会员、沙龙、课程会员… “我们”是Keystone,“我们”追求品质,聚焦价值 让“我们”一同思考、学习 “我们”要做教学相长、谈天说地的“我们” 如果你也是探索新知、热爱思考、投身实践并有着生活趣味的人 如果你所在的公司也是注重管理、关注员工学习和成长的企业 就请加入“WE团”,成为“我们”! 只要出发,就会到达!

互联网思维如何有效助力人力资源管理

不仅仅是在商业领域,即便是HR的圈子里,大家也一直在不断在谈论HR技术创新和互联网思维的话题。俨然已是各类媒体包括微信朋友圈里谈的最多的话题。张瑞敏说:“没有成功的企业,只有时代的企业”,其实这句话同样也适用于HR。你会发现很多老板们也都在谈互联网思维,不仅是对接业务,还会说你们HR部门能不能也发挥一下互联网或者是移动互联网的思维,把我们的效率、效果都搞上去。于是,大家开始绞尽脑汁,探索新技术时代下HR的创新。

Google“氧气计划”与KEYSTONE科石组织效能调查

纽约时报专题报道了“谷歌塑造更优秀领导者的诉求”。总结了谷歌耗时两年名为“氧气计划”的研究项目, 这项计划旨在发掘伟大的管理者在谷歌如何作为。经过多次的采访、绩效评估审查、反馈调查和审阅杰出管理者的提名, 谷歌总结了八项通向成功的基本管理准则。