Keystone 科石官方博客

组织效能与人才管理顾问

四月, 2017

传统薪酬回报模式还能激励到真正的人才吗?

什么是关键人才?无论从经营还是人力资源管理角度,都可以理解为“双K”员工,即关键岗位(重要级别、关键功能、培养周期长、替代成本高、替换周期长、外部稀缺)上的关键员工(高绩效、高潜力)。