Keystone 科石公司官方博客

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十二月, 2018

让你的年终绩效谈话更有效的八条原则

越来越多的公司,把一对一的“绩效反馈”谈话作为重要的绩效管理手段。有数据显示,82%的员工都非常希望得到及时的反馈——无论是批评还是表扬,员工们认为,得到对自己的真实反馈,能大大提升自己对工作的热情。 但是,领导们“给反馈”的水平却参差不齐,尤其在习惯了评分方法管理绩效之后,面对面的对谈,让许多直线经理无所适从。其实绩效谈话时,有些管理人员会比员工更尴尬和无所适从。为了帮助大家顺利的完成今年的年终考评,我们收集顾问们给出的若干绩效面谈的经验,希望能帮助各位。