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[科石观点] 每家公司都有自己的管理基因
经常遇到客户问我，我们想按照华为或者BAT的方式搭建管理体系，有没有详细的资料参考，面对这样的问题，我总是不知道如何回答，不是因为我确实没有这些公司非常详细的管理体系...
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[科石观点] 数据在哪？HR数据分析前提要素之来源
HR数据分析有三个的重要前提，我们叫三要素，分别是来源、技术和应用。我们需要重新认识数据来源、分析技术，以及应用的步骤。 今天来看第一个关键要素，关于来源。 我的一个外...
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[科石动态] 科石助力红星美凯龙影业开启腾飞之路
红星美凯龙，作为中国家居行业的领导品牌，近年来全面进军商业地产领域，加快红星广场+红星影院的建设。因此，在人才储备和发展方面也卯足了工夫。9月17日-20日，红星美凯龙影业...
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[科石观点] 领导者必须建立人才为先的组织
像了解财务状况那样了解人才梯队，打造人才为先的组织是新商业环境下企业负责人和高管团队的时代使命。 不少企业高管抱怨，新时代变化太快，然而企业在组织形式、人才管理等方...
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[科石动态] 通过管理者培训，提升管理效能，为企业战略的实现奠定人才基础
当代商业社会的发展速度，即便是各行各业的领先企业也无法稳坐泰山，危机二字时刻悬于颈项。有太多的因素可以让企业的管理者产生焦虑外部商业环境的改变、企业内部组织架构的...
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[科石观点] 薪酬设计过程中使用薪酬调研报告的经验之谈
我们很多薪酬咨询项目在涉及到定制化的薪酬调研报告时，我们发现企业HR经常会问：能不能帮我拿到某某公司的数据、现在市场上这个岗位的薪酬大概是多少钱可以说，这往往就陷入...
