调查报告

  • [调查报告] 重磅 ▏科石发布《人力资本分析在企业中的职能发展与应用实践调研报告》

    人力资本分析(People Analytics)是指通过一系列数据分析的方法,改善人才管理和驱动价值创造,其目的是帮助企业管理者基于数据和事实做出科学的人才管理决策。行业领先的公司在人力资本分析方面持续投入且不断取得成果,基于业务发展过程中的人才挑战,分析当下或预测未来数据,形成洞察,解决问题,预判并...

  • [调查报告] 同舟共济、共克时艰——疫情下的人力资源管理焦点调研报告

    2019年末新冠疫情从湖北扩散,伴随春运极大的人员流动在全国范围内蔓延,疫情导致的延迟复工、员工隔离、线上办公等给各企业造成了巨大的影响,企业经营压力倍增,组织与人力资源管理面临诸多挑战。科石开展了疫情下的人力资源管理微调研,为大家呈现有价值的信息和资讯,帮助大家思考疫情期间人力资源管...

  • [调查报告] 科石发布中国企业《人力资源管理聚焦》调研报告

    进入第四季度,又到了我们HR盘点一年的工作,规划新一年计划的时期。新商业环境下,原有的人力资源管理模式正日益遭受冲击,在新一年的工作规划中,哪些重要事项进入了我们的关注范围?在具体事项上,又都侧重于哪些方面?标杆企业在这些工作事项上都有什么新的举措? 科石咨询已连续三年开展中国企业...

  • [调查报告] 科石2016-2017人力资源管理热点调研成果发布——趋势关键词下的管理实践现况

    2016-2017人力资源管理热点调查背景 这是一个充满动荡与不确定的时代,组织与人才管理所面临的问题,已超越了传统人力资源理论的解释范围。人才管理价值的判断标准转向对战略与业务的支持,转为市场与客户“由外而内”的评价。 多数企业经营与管理问题都共同指向了人才策略问题,这给我们带来了巨...

  • [调查报告] 科石发布最新企业薪酬福利管理策略与创新机制调研成果报告

    尽管人力资源管理理念日新月异,但薪酬激励仍然是HR实现员工吸引、保留、激励的核心手段。从科石咨询十余年的管理咨询经验来看,相当多的企业也正是因为在薪酬激励上出现问题而导致一系列人才管理问题,致使企业经营受阻。 大多数企业在第一季度已完成薪酬调整或薪酬改革,我们在第二季度就开展薪酬...

  • [调查报告] 科石咨询发布2017年Q1季度热点调研报告

    数据分析是体现人力资源管理的产出与价值的关键手段。行业领先的公司正越来越倾向于用数据说话,为企业管理决策提供“可视化”的“人才报表”,基于业务驱动分析,发现和回答人力资源管理问题,呈现或证明人才管理产出与价值,提升HR管理竞争优势。 科石公司作为国内人力资源管理数据分...