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[科石观点] 绩效指标的设定，如何才能双赢？科石顾问教你巧用公式
企业管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心就是绩效管理，而企业实行绩效管理的目的为的就是持续提升员工、团队和组织的绩效，但在实施绩效管理的过程中，其结果总是...
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[科石观点] 杨冰：为什么说人效是企业未来五年的管理重点
现在的形势大家都很了解，自不必多说，多个行业进入寒冬。大干快上、大开大合式的发展已成为过去式，企业间比拼的，不是速胜，而是不败，不是大红大紫，机会主义，而是重塑竞...
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[科石观点] 大厂在完成HR指标和BI可视化之后，还要做些什么？
今天回答一个合作伙伴的问题，我们公司HRSDC运行了很多年，公司持续投入力度大，数据积累、指标可视化的成熟度也很高，想请问一下杨老师，我们还有哪些改善空间？ 于是我问了以...
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[科石观点] 突发，又一巨头大裁员，说好不哭的人效
最近，美的集团裁员50%的消息在网上流传，美的董事长兼CEO方洪波对此回应：只在非核心业务收缩优化人员。 虽然裁员并非整体的50%，但从方洪波的回应中能看出，此次部分裁员是在挣...
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[科石观点] 从个体到组织，从知识技能到业务价值——科石企业学习与发展体系设计的关键经验
在这个多变、模糊，复杂且不确定的时代，企业面临的来自外部环境变化的压力越来越大，对于企业人才能力提升的诉求也与日俱增，这对企业人才培养工作也提出了非常大的挑战。作...
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[科石观点] 从腾讯最新“薪酬回顾政策”，看企业人工成本管理如何实现“降本增效”
上月底，腾讯向员工发布了一份关于薪酬回顾政策调整的邮件，引发了大家的关注。邮件的主要内容是：1、年度薪酬回顾从6月调整到7月（半年度绩效评估结束后），与最新业绩评价链...
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