HR数据分析产品

独特的HR数据分析产品:课程、咨询与认证

Keystone科石是国内第一家聚焦组织与人力资源数据与效能分析的管理咨询机构,引领该领域管理实践与方法论的建立。通过培训、咨询等方式,推出了一系列创新产品,辅导多家企业创造业内最佳实践。

科石人力资源数据分析课程和微咨询项目,自2012年开发完成,持续优化、迭代数十版,是中国国内唯一版权课程(版权号:沪作登字-2014-L-00200007号)。被媒体评为”最佳人力资源原创课程”和CSTD”中国人才管理产品创新五十强”、中国人才发展社群推荐版权课程。

一、HR数据分析课程《数据驱动人才管理决策》(内训和公开课)

(1)课程背景:
行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造,为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”(纵向专业深入),展开业务驱动分析(横向业务关联),提升HR管理竞争优势。从反应性统计(Level1)、高级分析(Level2)、战略分析(Level3)到模拟预测(Level4),从经营和驱动业务视角,跳出HR专业闭环,从数据到信息整合,从逻辑化到循证思维的转变,从确定分析内容、形式、结论、改进建议直至做到行动计划,用数据驱动见解和创造价值。


(2)课程对象:
希望成为业务伙伴、掌握用数据对话技能的人力资源管理者;希望提升人力资源管理效能与决策价值的人力资源高管;企业人力资源团队中的“HR数据分析 ”(HR Analytics)或人力分析(People Analytics)岗位的专职人员。希望以HR数据分析手段提升内部咨询与问题解决能力的专业人士。

(3)课程内容与收益:
课程内容包括HR数据分析的内容体系(四纵)与方法工具(四横),基于基础要素与场景分析(基座),指向人力资源效能与价值创造的目标(顶层价值导向)。
课程将带领人力资源管理者建立数据分析思维,建立业务驱动分析逻辑,聚焦人力资源高价值的指标与价值产出,驱动高价值管理决策,提升人力资源管理效能。


 


二、HR数据分析微咨询

通过“课程+工作坊+课题辅导”的形式,基于业务需求场景,帮助企业输出HR数据分析专题成果:

- 学习一套方法:建立HR数据分析的目标,掌握方法论。
- 掌握一套工具和技能:有序收集和整理数据,学习关键统计和分析技能。
- 设计一套分析方案:从指标分析到驱动分析,聚焦HR产出与价值创造。
- 建立"人才报表":固化HR分析维度,建立标准并完成动态更新与监督。




 


三、HR数据分析师认证(CHDA)

Keystone科石通过广泛研究、采纳专家意见,归纳合作企业实践经验、收集全球理论新趋势等途径,自主研发了HR数据分析师胜任力模型,基于该模型,科石专家团队设计并开展HR数据分析师课程内容与认证体系(CHDA)。

该认证体系由实践者、咨询顾问、学者所组成的团队设计并开发,通过学习互动、经验反馈、案例总结、最佳实践评选等多种方式,积累了行业差异化的案例,使得理论开发与实践验证保持完美平衡,从而持续迭代与创新,确保该课程与认证始终处于该领域的最前沿。












了解更多信息资讯或有任何问题,欢迎致电科石顾问团队:021-60509361
 


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