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[科石观点] 传统薪酬回报模式还能激励到真正的人才吗？
什么是关键人才？无论从经营还是人力资源管理角度，都可以理解为双K员工，即关键岗位（重要级别、关键功能、培养周期长、替代成本高、替换周期长、外部稀缺）上的关键员工（高...
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[科石观点] 人力资源数据分析到底有多难？
近几年来，主流的人力资源管理媒体和机构都将数据分析和数据驱动人力资源决策列为年度人力资源管理趋势之一。与人力资源管理效能有关的诸多关键词，诸如人力资本、人力效能、...
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[科石观点] 2017年HR关键词预测：应对不确定
人们普遍认为，我们生活着的世界，其复杂性超出了我们的理解能力，当人们这样认为，并因此想出各种方法来应对各种复杂现实和不确定，结果情况变得更复杂了。 我们所处的商业世...
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[科石观点] 关键人才薪酬管理的几点思考
11月末，在北京中关村自主创新企业大讲堂，就互联网时代下关键人才的薪酬管理趋势与企业HR进行了分享研讨，焦点如下。 互联网时代背景下，资源开放共享与基于大数据的知识经济...
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[科石观点] HR数据分析和应用的三个层面与四个维度
大数据的发掘和应用在改进商业决策方面起到了至关重要的作用，但实际上，在企业的内部管理过程中，从更务实的角度出发，对于大多数企业来说，即便是基于基础数据的分析，仍然...
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[市场活动] 下课了都不愿离开的培训，到底讲了什么？
学员们下课了都不愿意离开！ 晚上自动学习到深夜！ 凌晨还发微信和老师探讨问题！ 这到底是一门怎样的课程，让学员们如此忘我？！ 谜底揭晓 这就是5月22-24日，科石公司主办的《...
