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[科石观点] 最难“啃”的绩效管理，送你十六条通关金言
- 废除绩效考评的说法是天真、模糊和哗众取宠的。除了迎合大众心理之外，几乎没有价值。在尝试废除绩效考评的绝大多数公司当中，并非是真的废除绩效考评；大部分的焦点放在强化...
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[科石观点] 告别2018，预见2019 ——肩负新使命，创造新常态
2018年是在过去十年快速发展的经济背景下，不确定性被提及最频繁的一年。这一年，有国际经济贸易大环境的转变，也有国内宏观经济的考验，催生多数行业、企业在强大的危机感下不...
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[科石观点] 年底绩效面谈的三大绝招
时值年终，越来越多的公司把一对一的绩效反馈谈话作为重要的绩效管理手段。但是，领导们实施绩效面谈的水平却参差不齐，尤其在习惯了评分方法管理绩效之后，面对面的对谈，让...
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[科石观点] 打造能赢的人才发展学习方案
通用电气公司原总裁杰克韦尔奇曾说过 如果问我哪个是GE的最强优势，那就是一套基于业务长期增长而不断创新变革的领导力发展和人才赋能体系。 可以说，这也是HR管理价值的最大体...
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[科石观点] 绩效管理的“十八般兵器”
伴随着人工智能技术的不断深化和发展，知识和技术对经济发展和企业经营也起着越来越重要的制约作用。怎样吸引人、留住人、激励人、用好人、培养人逐渐成为企业管理人员越来越...
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[科石观点] 有战略，执行不力？你需要启动年度战略解码
科石发现有相当多的企业在战略实施方面面临着如下困境： 企业战略目标清晰，但管理团队甚至一把手本人都缺乏信心。 企业战略讨论众说纷纭，悬而不决。 企业已经形成明确的战略...
