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[科石观点] HR数据分析能够实现落地的三个关键要素
你可以把数据分析理解为一个简单技能，也可以将其上升到开展决策分析和管理预测的关键手段。无论如何，在言必称大数据的时代，他真正提升了人力资源管理的效率、效力和管理影...
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[科石观点] 互联网思维如何有效助力人力资源管理
不仅仅是在商业领域，即便是HR的圈子里，大家也一直在不断在谈论HR技术创新和互联网思维的话题。俨然已是各类媒体包括微信朋友圈里谈的最多的话题。 张瑞敏说：没有成功的企业，...
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[科石观点] 劳动关系：用工有风险，派遣需谨慎
近日，有媒体报道，四名派遣制员工向中石化辽宁沈阳分公司提出总计60余万元的经济赔偿要求，原因是合同期未满被无故辞退。 下月，首次修订的《劳动合同法》就将开始实施，重点...
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[科石观点] 薪酬管理：薪酬体系建立应注意的九大事项
薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和...
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[科石观点] 企业文化：企业文化管理失败的五大原因
企业文化作为未来企业的核心竞争力，已经得到企业的广泛共识，并在实践中得到验证。企业文化管理失败的三种典型状态，分别是没有自己的文化、文化冲突不统一、文化高调不落地...
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[科石观点] 绩效管理：绩效考核指标设计的“量化”误区
在任何企业绩效考核体系的设计过程中，考核指标的设计都是关键环节之一。设计恰当的考核指标，是绩效考核体系得以成功实施的前提，对整个绩效考核体系具有战略导向意义。 在管...
