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[科石观点] 从阿里CEO张勇《未来企业的组织》看组织变革趋势
阿里的组织转型突出强调了商业竞争终究会回到组织能力的竞争。中后台相对有序，规模化，关注产品、技术、数据、知识管理、高效率，前台相对无序、自由灵活，关注用户、业务、...
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[科石观点] HR需要提高的“数字商”
你听说过首席数据官吗？欧莱雅、道明银行等老牌企业都已经成立了研究中心，任命了首席数据官，不少企业成立了虚拟或临时性组织，研究企业所拥有的数据中蕴藏的价值。 数字商和...
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[科石观点] 科石解读《关于深化国有企业改革的指导意见》
国企改革是个长期、艰难的探索过程，改革开放以来，国企改革的步伐从未停止过。 自1984年城市经济体制改革启动，到1998年开始改革攻坚期间，企业承包经营责任制全面推行，一些重...
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[科石观点] 薪酬调研的新趋势
薪酬调研在中国从寂寂无闻到热火朝天再到成为很多企业的常规项目，前后历经了近10年时间。这10年时间，是人力资源管理大发展的十年，是经济发展、用工环境发生大变化的十年。 ...
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[科石观点] HR，快来发现小数据之美
我们已经领略了大数据的宏大之美、创新之美，但这却像皇帝的新装，众人纷纷叫好却迟迟不得亲近。快来关注小数据，看看她在现实中就可以触碰到的惊艳之美，精准和务实之美。...
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[科石观点] 人才阶梯：人才盘点的三重门
组织能力和领导力推动企业不断发展的两项源动力。把这两项能力切开看是其双方互为促进，依靠领导者非凡魅力或许可以在某一个时点上获得成功，但只有当组织能够系统的培养领导...
