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[科石观点] 人才管理的新趋势与新法则
这是一个巨变的时代。信息化极大地推动了社会经济、文化领域的变革，影响着生活方式和思维方式。我们面临的商业和社会格局正呈现出动态性和不可预见性，表现为易变性（Volati...
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[科石观点] 人才数据分析价值的一个关键去处：高绩效组织与人才管理价值引导
我们把人才数据分析的成熟度分为四个层面，第一个层面是反应性统计，包括基础组织与岗位信息、员工基础信息、员工基础行为数据等。第二个层面叫做高级分析。常用的分析方法包...
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[科石观点] 科石关注2016调薪季——为什么要分析薪资渗透率？
什么是薪资渗透率？为什么要统计？ 管理追求组织与人的平衡、制度管理和人性操作的平衡。人力资源管理追求人岗匹配，在日常的薪酬管理过程中，设定并遵循薪酬管理体系与制度更...
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[科石观点] 调薪季到来，这些薪酬管理误区，你中招了吗？
一年一度的调薪周期到来，多家公司酝酿着新一轮的薪资调整方案。科石顾问团队盘点了常见的薪酬管理误区，并将在此基础上，连续刊载一系列的薪酬诊断分析和改善策略的文章，以...
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[科石观点] 科石“绩效变革与创新&OKRs”WE团活动现场Q&A集锦（二）
写在前面：2月26日科石绩效变革与创新OKRsWE团活动三个小时时间精彩纷呈，现场学员提出了十余个关于绩效方法的问题，科石咨询顾问团队针对这些问题做了详尽的解答，希望能促使大...
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[科石观点] 科石“绩效变革与创新&OKRs”WE团活动现场Q&A集锦（一）
写在前面：2月26日科石绩效变革与创新OKRsWE团活动三个小时时间精彩纷呈，现场学员提出了十余个关于绩效方面的问题，科石咨询顾问团队针对这些问题做了详尽的解答，希望能促使大...
