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[科石观点] 关键人才薪酬管理的几点思考
11月末，在北京中关村自主创新企业大讲堂，就互联网时代下关键人才的薪酬管理趋势与企业HR进行了分享研讨，焦点如下。 互联网时代背景下，资源开放共享与基于大数据的知识经济...
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[科石观点] HR数据分析和应用的三个层面与四个维度
大数据的发掘和应用在改进商业决策方面起到了至关重要的作用，但实际上，在企业的内部管理过程中，从更务实的角度出发，对于大多数企业来说，即便是基于基础数据的分析，仍然...
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[科石观点] 关键人才的盘点及激励举措
近期，在一些高科技企业做人力资源顾问咨询辅导过程中，梳理了企业在人才管理上遇到了一些共性问题，就是如何有效的识别公司的关键人才、快速盘点出公司的人才缺口，进而建立...
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[科石观点] 数据分析在人力资源管理中的应用 ——Google的“氧气计划”与Keystone科石人才管理创新实验室
科石从2010年开始探索和发展人力资源数据分析，旨在从组织和人才角度，寻求企业组织效能提升的关键驱动力。 我们对人力资源数据分析的关键目标有如下定义： 一是寻求组织与人力...
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[科石观点] 新时期HR应该具备的几个“关键”
随着国家鼓励创业政策的出台，近几年来各类创新性、科技型的企业如雨后春笋般纷纷建立，这类企业的核心是人才，同时随着中国对外的大门更加敞开，传统企业的政策红利消失，外...
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[科石观点] 如何短平快的理解供给侧改革影响下的国企改革？
首先什么是供给侧？从经济学角度看，大家耳熟能详的投资、消费、出口三驾马车，属于需求侧的三大需求，与之对应的供给侧则聚焦生产要素的供给和有效利用。 与过去注重通过刺激...
