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[科石观点] 从“海底捞”的管理模式看企业标准化管理流程的意义
海底捞餐厅的内部管理模式不仅成为餐饮界的学习和评论的热点，也发展成为服务业或很多其它行业，甚至是商学院争相研究或学习的一个范例。其管理模式也曾在《哈佛商业评论》上...
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[科石观点] 合理涨薪不会伤害企业竞争力
当年出台的《劳动合同法》，被企业界冠以恶法之名，如今几欲出台的收入分配方案和已经流产的《工资条例》，更引发了工资上涨侵害企业竞争力优势的担心。 工资增长对企业竞争力...
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[市场活动] 2012年南通市人力资本管理趋势研讨会
通过此次盛会，您将收获： 分享现阶段人力资源管理的挑战，趋势与突破方法！ 获取专业而实用的薪酬绩效管理经验及Hr效益与薪酬数据，免费参加科石人力资本效益（HC Metrics）调研...
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[科石动态] 科石咨询团队开展“行动学习”计划
2012年10月，科石咨询为了市场经营、知识管理和顾问学习提升的需要，在公司内部开始推广行动学习计划（Action Learning Plan）。 12月15日，科石公司管理咨询中心的高级顾问拜访了英国曼...
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[科石观点] 震荡经济下，高管激励如何突破现实困境？
在中国，高管激励机制，特别是上市公司高管的薪酬的过快增长一直备受各方面的争议。在经济态势良好的环境下，那些经营业绩显著的企业，高管薪酬增长到底是否过快？而对于金融...
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[科石动态] 精工中国各公司人力资源管理内训项目顺利启动！
2012年，由科石咨询管理培训中心为精工电子株式会社上海代表处合作开展的薪酬体系优化与实务操作内训项目顺利启动！ 精工电子在中国境内的数十家公司人力资源管理部们的高级管理...
