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[科石观点] 绩效管理：绩效考核指标设计的“量化”误区
在任何企业绩效考核体系的设计过程中，考核指标的设计都是关键环节之一。设计恰当的考核指标，是绩效考核体系得以成功实施的前提，对整个绩效考核体系具有战略导向意义。 在管...
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[科石观点] 组织架构：组织变革五种秘诀
简介：在人们的既有观念中，组织架构是企业运行的基本框架系统，就像楼房的钢筋支架，不能轻易动，否则楼房将有倒塌的危险;一旦企业的组织架构发生改变，必定是企业遭遇了生死...
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[科石观点] 薪酬管理：年终调薪怎么调 奖金如何发？
虽然人们时常把职业发展需要或是价值观不合等作为离职的理由，但很多时候钱是重要原因。专业机构联合调查发现，员工和企业对这个问题的看法并不一致。在调查中，有71%的最佳员...
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[科石动态] 百味香餐饮管理公司管理共识营内训体系项目正式启动
2013年3月，由科石咨询辅导实施的百味香餐饮管理公司管理提升项目的第二阶段《管理共识营》模块正式启动。 上海百味香餐饮管理有限公司为一家大型餐饮管理有限公司，公司旗下拥...
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[科石动态] 科石公司发布2013年度南通地区薪酬调研成果
对于薪酬管理而言，对应企业经营市场环境，保持合理的外部竞争力，是一个重大基础议题。根据外部薪酬数据信息，制定有效的薪酬结构与激励手段，是薪酬管理价值实现的重要途径...
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[市场活动] 《数据分析在人力资源管理中的应用》公开课
数据，已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素，如何以价值和逻辑为导向，整理、分析并发掘数据中存在的关键信息，并且能够加以分析、利用，是人力资源...
