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[科石观点] 中国企业薪酬调整中的尺蠖效应
薪酬尺蠖效应——指当公司增加薪酬时高管薪酬的增加幅度大于普通员工薪酬的增加幅度，而当经营不善需要减薪时高管没有被减薪或者其减薪幅度低于普通员工。这样，随着时间的推移，企业...
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[科石观点] HR数据分析能够实现落地的三个关键要素
你可以把数据分析理解为一个简单技能，也可以将其上升到开展决策分析和管理预测的关键手段。无论如何，在言必称大数据的时代，他真正提升了人力资源管理的效率、效力和管理影...
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[市场活动] 科石与HRsalon共同开展季度HR热点调研——2014年，企业薪酬政策规划
数据驱动见解，专业创造价值！ 欢迎您加入科石咨询与HR沙龙（HRSalon.org）联合推出的HR热点调研（季度调研）《2014年，企业薪酬政策规划》。 在经济增长不确定的迷雾中，中国企业在...
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[市场活动] 活动回顾：《数据分析在人力资源管理中的应用》公开课举办成功
11月15日，由科石公司主办的HR创新课程之《数据分析在人力资源管理中的应用》公开课在上海华亭宾馆圆满落幕。《数据》作为科石咨询在中国区域的版权课程，活动当天仍吸引了来自...
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[市场活动] 圆满举办公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
数据驱动见解，专业创造价值！9月12日，科石咨询携手HR salon举办的《数据分析在人力资源管理中的应用》公开课在上海华亭宾馆圆满落幕。活动当天整个会场座无虚席，科石咨询高级顾...
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[市场活动] 数据发布：“2013年薪酬与绩效政策调研报告发布会”
数据驱动见解，专业创造价值！8月24日，科石咨询和HR salon携手举办的《HR热点调研发布会暨变革时期薪酬绩效管理新策略、新方法》专题研讨会在上海广场圆满落幕，来自各行各业的...
