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[新闻中心] Keystone发布人才发展体系五星模型
Keystone（科石）基于对若干大型央企企业大学以及部分外资和民营企业人才发展体系构建的专项咨询经验，提出了人才发展的五星模型，借助人才管理聚焦价值的若干趋势，开发了一系列...
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[市场活动] 2017HR管理热点展望及HR如何创造商业价值 “科石•新知论坛”第一场圆满落幕！
由科石公司（KeyStone Consulting）主办的年度新知论坛2017HR管理热点展望及HR如何创造商业价值，于2月22日在上海古北湾大酒店隆重举办！ 来自一百五十家企业的人力资源中高层管理者参加...
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[科石观点] 新时期HR应该具备的几个“关键”
随着国家鼓励创业政策的出台，近几年来各类创新性、科技型的企业如雨后春笋般纷纷建立，这类企业的核心是人才，同时随着中国对外的大门更加敞开，传统企业的政策红利消失，外...
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[科石观点] 如何短平快的理解供给侧改革影响下的国企改革？
首先什么是供给侧？从经济学角度看，大家耳熟能详的投资、消费、出口三驾马车，属于需求侧的三大需求，与之对应的供给侧则聚焦生产要素的供给和有效利用。 与过去注重通过刺激...
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[科石观点] 浅谈销售人员的薪酬激励体系设计
多数人对销售人员薪酬的理解是：低基本工资+高提成，于是很多人认为销售人员的薪酬设计起来很简单，可是真的如此吗？让我们来分析一下。 1. 其实很多销售人员的基本工资是很高...
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[科石观点] 请转变你的人力资源管理观念
20世纪初，随着科学管理的诞生，效率成为工作中最被重视的问题，人被作为工具，在规定的操作规则的限制下以提高工作效率为目标进行工作；20世纪50年代，管理大师彼得德鲁克的《...
