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[科石观点] 突发，又一巨头大裁员，说好不哭的人效
最近，美的集团裁员50%的消息在网上流传，美的董事长兼CEO方洪波对此回应：只在非核心业务收缩优化人员。 虽然裁员并非整体的50%，但从方洪波的回应中能看出，此次部分裁员是在挣...
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[科石观点] 从个体到组织，从知识技能到业务价值——科石企业学习与发展体系设计的关键经验
在这个多变、模糊，复杂且不确定的时代，企业面临的来自外部环境变化的压力越来越大，对于企业人才能力提升的诉求也与日俱增，这对企业人才培养工作也提出了非常大的挑战。作...
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[科石观点] 从腾讯最新“薪酬回顾政策”，看企业人工成本管理如何实现“降本增效”
上月底，腾讯向员工发布了一份关于薪酬回顾政策调整的邮件，引发了大家的关注。邮件的主要内容是：1、年度薪酬回顾从6月调整到7月（半年度绩效评估结束后），与最新业绩评价链...
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[市场活动] 《2022企业文化影响力》专题调研启动
2022年突如其来的疫情以及市场环境的变化，促使企业在关注业务的同时也更关注组织内部建设，如何使企业文化成为组织的向心力、业务的助推力。 科石咨询 X FAFULI 联合发起调研，倾...
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[科石动态] 科石荣获2022中国最受欢迎人力资源服务机构奖
2022年6月20日， 2022年度中国最受欢迎人力资源服务机构在线颁奖典礼隆重举行！ 该评选由国内首家领先的专业人力资源社区媒体HRSalon主办。虽然，2022，这无疑又是充满挑战的一年。多...
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[科石动态] 穿透人效迷局，驱动高质量增长——科石人效倍增工作坊，精彩呈现！
过去很多企业追求先规模，后质量，借着制度红利、人口红利、找到风口，把握机会，大干快上，一路狂奔。我们用几十年走了别人上百年走过的路。追求规模，忽视质量，管理粗放，...
