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[科石观点] 观点：盘点绩效考核实施中的错误观念
绩效考核不等于绩效管理，考核能让你发现问题，但考核却不一定能解决问题。 1. 相信 绩效考核，一考就灵 。 以前没有做过绩效考核的老板接触了绩效考核的思想之后会认为自己以前...
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[科石观点] 专题：新劳动合同法能否让劳务派遣工不再“低人一等”？
不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等违规用工现象频繁发生在劳务派遣工身上。尽管新版劳动合同法在一定程度上规范了劳务派遣用工制度，并将于今...
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[科石观点] 观点：小企业应该如何进行绩效管理
从人力资源管理专业的角度看，很多人认为搞绩效是规模化企业的事情，说小企业连人事部都没有，人力资源管理更是闻所未闻，内部管理也很不规范，怎么可能去搞绩效？其实，这是...
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[科石观点] 科石观点：绩效考核结果的五种应用
考核作为有效的管理工作，是过程而不是目的，最终要将结果予以应用，要与人力资源管理决策挂勾。 第一种应用，考核是导引员工行为组织目标的有效办法。 在前年新闻联播中播过...
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[科石观点] 观点：企业绩效管理HR应遵循的原则
随着企业的不断发展，绩效管理也逐步走入各企业中，成为评估考核员工的普遍方式。 然而，在绩效管理实践中，企业由上至下往往会陷入这样的思想误区：高层管理者的叶公好龙现象...
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[科石观点] 科石调研：2013年企业薪酬管理的聚焦点—“与绩效的对接”与整体体系优化
七成（70.3%）企业认为本公司现有的薪酬管理问题严重或有待改进 半数左右企业不认为现有薪酬水平具有吸引力、激励性，认可度仅25.8% 内部公平性的认可度比往年有所提升，达到48....
