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[科石观点] 薪酬管理：薪酬管理需注意八项细节
如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢?HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节： 一、注意薪酬结构要合理 薪资体系的构成...
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[科石观点] 企业文化：员工忠诚度低迷 谁之过?
首先来看两份调查资料： 2010年，《Kelly全球劳动力指数调研》显示：全球忠诚度最高的雇员主要集中在北美地区，有52%的员工表示他们完全忠诚于自己的工作。而亚太地区和欧洲的平均...
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[科石观点] 案例分析：绩效管理之“6”的效应
国外一家著名企业的训词为UP OR OUT，意即不能进步就离开，在这个飞速发展的变革社会里，一个企业不进步变便会被市场无情淘汰，同样，在这个人才辈出的财智时代，一个人如果安于...
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[科石观点] 绩效管理：试论人力资源管理中的绩效考核
前言： 在当今企事业单位中，传统的人力资源管理模式已经不能满足企事业单位快速发展的需求，相对应的在人力资源管理的思路上也有着重大的改变。这也是与国际人力资源管理相接...
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[科石观点] 企业文化：如何将企业文化融入绩效管理
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，而 绩效管理 可以把公司的战略、资源、业务和行动有机的结合起来，那么在企业管理中如...
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[科石观点] 科石观点：企业文化与绩效管理
21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时绩效管理作为人力资源管理的核心也...
