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[科石观点] 科石关注2016调薪季——为什么要分析薪资渗透率？
什么是薪资渗透率？为什么要统计？ 管理追求组织与人的平衡、制度管理和人性操作的平衡。人力资源管理追求人岗匹配，在日常的薪酬管理过程中，设定并遵循薪酬管理体系与制度更...
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[科石观点] 调薪季到来，这些薪酬管理误区，你中招了吗？
一年一度的调薪周期到来，多家公司酝酿着新一轮的薪资调整方案。科石顾问团队盘点了常见的薪酬管理误区，并将在此基础上，连续刊载一系列的薪酬诊断分析和改善策略的文章，以...
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[科石观点] 科石“绩效变革与创新&OKRs”WE团活动现场Q&A集锦（二）
写在前面：2月26日科石绩效变革与创新OKRsWE团活动三个小时时间精彩纷呈，现场学员提出了十余个关于绩效方法的问题，科石咨询顾问团队针对这些问题做了详尽的解答，希望能促使大...
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[科石观点] 科石“绩效变革与创新&OKRs”WE团活动现场Q&A集锦（一）
写在前面：2月26日科石绩效变革与创新OKRsWE团活动三个小时时间精彩纷呈，现场学员提出了十余个关于绩效方面的问题，科石咨询顾问团队针对这些问题做了详尽的解答，希望能促使大...
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[科石观点] 从阿里CEO张勇《未来企业的组织》看组织变革趋势
阿里的组织转型突出强调了商业竞争终究会回到组织能力的竞争。中后台相对有序，规模化，关注产品、技术、数据、知识管理、高效率，前台相对无序、自由灵活，关注用户、业务、...
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[科石观点] HR需要提高的“数字商”
你听说过首席数据官吗？欧莱雅、道明银行等老牌企业都已经成立了研究中心，任命了首席数据官，不少企业成立了虚拟或临时性组织，研究企业所拥有的数据中蕴藏的价值。 数字商和...
