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激发人才活力,科石携手柿竹园有色金属开展“点石训练营”第三期



湖南柿竹园有色金属有限责任公司(简称柿竹园公司)是一家集探矿、采矿、选矿、冶炼、贸易为一体的国有大型企业,为全国五大矿产资源综合利用基地之一,是世界五百强企业中国五矿集团旗下的重要成员企业。
 
为推进落实公司人才战略部署,进一步强化公司人才队伍建设,助力公司高质量可持续发展,柿竹园公司再度与科石开展合作,正式启动了“点石训练营”第三期培训项目。本次项目旨在通过系统化、实战化的培养体系,激发青年人才的内生动力与创新潜能,为企业高质量发展注入新的活力。



延续“点石”精神,激发人才活力
 
近日,“点石训练营”第三期培训班正式启动,柿竹园公司党副委书记傅永华同志、柿竹园人力资源工作组、科石项目团队及40余名学员共同出席了“锻锋训练营”启动仪式。
 
在启动仪式上,柿竹园公司党副委书记傅永华同志首先发言,为全体学员介绍了公司对于青年人才培养的重视及殷切嘱托。本次“点石训练营”旨在结合新环境与新形势,希望青年人才能够结合学习内容与实际工作,在各自岗位上发现潜在机会,创造独特价值。随后学员代表进行发言,表示一定会延续“点石”精神,坚定学习信念,不负公司重托,将所学内容积极投身实践,为公司发展增添新动力。
 
随后科石团队代表也进行发言,曹斐同志表示,伴随外部宏观环境变化,柿竹园公司也是高度重视人才培养与发展。希望各位学员牢牢抓住此次学习机会,结合外部先进方法与实际工作情况,进一步强化个人综合效能,谋求创新突破,为实现公司未来发展持续增添新动力。
 
发言结束后,参与本次启动仪式全体人员于大厅内合影留念。



训练营第一阶段学习项目正式启动
 
开营首日下午,一场别开生面的拓展活动迅速点燃了学员们的热情。通过精心设计的团队协作游戏,原本来自不同部门、彼此陌生的学员们迅速打破隔阂,在轻松愉快的氛围中建立起初步的默契与信任。一轮轮精心设计的游戏走过,不仅让学员们快速融入了集体,更让他们深刻体会到“团队”二字的分量——正如一位学员在分享环节所说:“一个人可以走得很快,但一群人才能走得更远。”

在团队建设活动后的第二天,“点石训练营”的学习之旅正式开启。
 
随着《探索内因:自驱力建设》课程的开启,科石资深顾问钱老师带领学员们开启了一场深刻的自我对话之旅。课程改变了传统授课的单向灌输,而是通过互动游戏、小组研讨和情境模拟,引导学员重新审视工作的意义、个人与组织的关系。
 
课堂上,学员们围绕“我的成长谁做主”展开热烈讨论,逐步厘清外部驱动与内在驱动的本质差异。在“我的困境”模拟活动中,学员们通过角色体验,直观感受到自驱力对职业发展的关键作用。最令人动容的环节莫过于“我与柿竹园文化的链接”研讨——学员们结合自身岗位,畅谈如何在企业平台上实现个人价值,绘制属于自己的“成长地图”。
 
“之前更多是被任务推着走,现在开始思考‘我为什么要做’、‘我想成为什么样的人’。”一位生产部门的学员在课后分享中感慨道。课程布置的“北极星目标”设定任务,更让学员们开始系统规划自己的年度成长路径,将个人发展与组织需要紧密结合。



紧接着的《要事优先:高效能时间管理》课程,则是一场解决现实痛点的实战赋能。科石资深顾问邹老师以其丰富的管理经验,直击青年员工面临的“多任务并行”“临时任务打断”“工作效率低下”等共性难题。
 
课程核心“时间管理沙盘”让学员们眼前一亮。通过现场沙盘推演,各小组对自己手中的任务清单进行重新分类排序,区分出哪些是“重要且紧急”的灭火任务,哪些是“重要不紧急”却被长期忽略的战略性工作。许多学员恍然大悟:“原来我一直忙于应付第四象限的琐事,却忽略了最能创造价值的第二象限。”
 
“石块装杯法”“能量匹配法”“批量处理法”……一系列实用工具让理论迅速落地。在手机APP实操环节,学员们现场运用日历工具、待办清单和番茄工作法,制定出属于自己的“平衡周计划”。课程最后,每位学员都输出了《个人时间管理优化报告》,将课堂所学转化为可执行、可追踪的日常习惯。

学以致用:从课堂到岗位的持续转化
 
两门课程结束后,学习并未止步。学员们带着“个人目标规划”和“时间管理优化方案”回到工作岗位,开始实践之旅。项目组设计的积分激励机制持续发挥作用——按时提交作业、分享实践心得、参与线上答疑都能获得相应积分,营造了浓厚的比学赶超氛围。
 
“这次培训最不一样的地方,就是它不只是‘听听激动’,而是真的能‘回去行动’。”一位学员表示,“自驱力课程让我重新找到工作意义,时间管理课则给了我实现目标的具体路径。”
 
随着“点石训练营”第三期的深入推进,学员们将在接下来的《打造结构化思维》和《AI赋能办公实战工作坊》中继续提升核心能力。从激发内驱力到掌握高效工具,从个人成长到团队协作,这场为期数周的赋能之旅正在为柿竹园的青年人才梯队注入源源不断的活力与创造力,让我们期待他们创造更好的成绩。
 
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