科石携手一汽集团某公司成功举办企业文化沙龙
近日一汽集团某公司携手Keystone科石团队成功举办以"践行价值观·共筑文化魂"为主题的企业文化沙龙。本次活动旨在通过集体研讨和深度交流，帮助各级干部与业务骨干进一步深度理解公司的使命、愿景与核心价值观，共创价值行为准则与文化落地策略，为企业高质量发展注入持续动力。党委班子成员、事业部长、职能部长及各级员工代表共计36人参加本次沙龙。
文化传承：七十年风雨兼程
活动伊始，党委副书记、纪委书记、工会主席郭平以《从文化到践行的驱动之旅》为题为大家分享了公司企业文化历经70余年的传承与迭代，深刻解读了“四真·四创”核心价值观的核心要义，并引申出企业文化作为推动公司发展的重要力量，在当下这样一个新的历史时期，更需要通过文化践行促进企业发展，驱动战略目标达成。
深度研讨：从文化定位到行为转化
本次沙龙特邀科石顾问杨冰老师引导全程研讨。上午的议程聚焦文化意义与内涵的深度理解，与会人员围绕企业发展的"第一性原理"，从客户、市场、组织、产品四个核心要素出发，探讨了公司未来需要做出的改变和能力建设。
通过团队型、规范型、市场型、智力型四种文化模型的诊断，各小组坦诚交流，精准定位了公司当前的文化特征，并基于使命愿景，明确了未来需要强化的文化要素。
通过团队型、规范型、市场型、智力型四种文化模型的诊断，各小组坦诚交流，精准定位了公司当前的文化特征，并基于使命愿景，明确了未来需要强化的文化要素。
下午的研讨更加聚焦实践应用。在科石团队的专业引导下，各小组围公司特有的"四真四创"价值观体系展开深入讨论。
与会人员通过分享真实故事、解析行为细节，初步共创了可观察、可衡量的行为准则，将抽象价值观转化为具体行为指南，为文化落地提供了扎实基础。
沙龙活动最后，党委书记、总经理孙飞作结题发言，对本次沙龙的成果给予充分肯定，并表示“四真·四创”企业价值观是公司的最大财富，也是助推公司成长的一大飞轮。同时对下一步企业文化建设工作提出了明确要求，企业文化的落地既要“轰轰烈烈”，让党员干部先行带动全员，让公司的每一位员工都深刻理解文化的精神内涵，同时也要“润物无声”，把文化融入日常管理与行动中，通过多种方式实现组织整体的“同频共振”。
成果丰硕：凝聚共识明确方向
经过全天的热烈研讨，沙龙取得了丰硕成果：
- 明确了当前文化与目标文化之间的差距
- 细化了"四真四创"价值观的行为标准和要求
- 形成了文化落地的具体策略和行动方案
沙龙活动最后，党委书记、总经理孙飞作结题发言，对本次沙龙的成果给予充分肯定，并表示“四真·四创”企业价值观是公司的最大财富，也是助推公司成长的一大飞轮。同时对下一步企业文化建设工作提出了明确要求，企业文化的落地既要“轰轰烈烈”，让党员干部先行带动全员，让公司的每一位员工都深刻理解文化的精神内涵，同时也要“润物无声”，把文化融入日常管理与行动中，通过多种方式实现组织整体的“同频共振”。
本次文化沙龙不仅深化了全员对企业文化的理解，更凝聚了共识，明确了方向。相信公司将以此次活动为起点，持续推进企业文化落地生根，为未来持续健康发展注入强大文化动力！
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