科石为上海老南汇通信设备维护有限公司制订有限合伙企业股权激励方案
上海老南汇通信设备维护有限公司（以下称公司）成立于2012年6月，公司坚持“以人为本，技术创新，以质量取胜，以服务赢得客户”的企业宗旨；注重内部管理，不断完善企业标准体系，为了更好激励核心员工开拓市场，促进公司业务发展，成立一家有限合伙企业作为员工持股的平台，作为员工分享公司发展成果途径。
企业股权激励计划成为诸多企业实现对员工激励的方式，相比较员工直接持股，股东数量多所导致的公司效率低下，工商变更等级手续繁冗等，越来越来公司选择设立有限合伙持股平台来进行股权激励，在税收、利润分配等有诸多好处，能建立更富有弹性的调节机制来制订合伙协议。
科石凭借多年在股权激励模块的理论研究，以及帮助多家企业制定股权激励方案的操作实务，能够结合老南汇公司发展的具体情境制订和落实完善的激励方案。科石认为，由于合伙人之间权利与义务安排和收益分配等可以通过协议约定，规避普通合伙的风险，这种弹性机制强和低风险的方案对于老南汇现阶段的发展能够起到助力作用。这一方案目前已在老南汇公司落地实施，取得了良好的激励效果。