数据重塑影响力，科石顾问有话要说
8月的上海，狂暴的台风和炎热的天气并没有阻挡住HR小伙伴爱学习的脚步。8月3日，在由HRTechChina主办、Keystone科石协办的“People Analytics Forum人力资本分析高峰论坛”上，Keystone科石的资深顾问杨冰现场做了《HR用数据重塑影响力》主题演讲。科石作为在国内最早研发人力资源数据分析产品的咨询机构，杨冰首先回顾了HR数据分析思想与实践的发展进程，并指出HR数据分析从低价值到高价值分别是：
- 指标与仪表盘——设定衡量指标与建立价值判断基准，体现产出与价值创造
- 计分卡——找出驱动战略与业务的关键杠杆
- 洞察问题——发现、回答问题，找出原因，辅助决策
- 驱动分析——把多对象与多维度数据关联起来，寻求因果和驱动关系
- 预测与决策——智能预测，指导决策，规划未来
基于科石多年来在人力资源数据分析领域里的思考和实践，杨冰顾问给现场HR一个建议，要跳出HR闭环，从组织视角（组织效益/运营效力/组织效能）和人才视角（人才与人力效能/HR运行/员工行为）两个层面来设计分析指标，并通过大量的案例说明高价值的数据分析并非遥不可及。在现场，杨冰展示了“人才管理全息图像”、“组织效能计量与画像”、“高价值数据分析的关键过程”、“交叉分析的三个维度”、“HR数据分析的关键方法与工具”、“HR关键效能指标库”等核心内容，现场HR纷纷在会后与杨冰做进一步的交流与探讨。
科石近年来在HR数据分析领域精耕细作，从品牌版权课程到专题咨询，从组织效能评估与计量到人力资本价值衡量体系设计，一直致力于运用数据分析和逻辑关联，驱动业务，重塑HR价值与影响力。我们在该领域的探索包括：
- 人力资本价值衡量体系
- 业务驱动与价值关联分析
- 组织效能评估与计量
- 组织健康、活力与氛围诊断
- 人才管理全息画像
- 人才管理智能预测、预警
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