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[科石观点] 合理涨薪不会伤害企业竞争力
当年出台的《劳动合同法》，被企业界冠以恶法之名，如今几欲出台的收入分配方案和已经流产的《工资条例》，更引发了工资上涨侵害企业竞争力优势的担心。 工资增长对企业竞争力...
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[科石观点] 震荡经济下，高管激励如何突破现实困境？
在中国，高管激励机制，特别是上市公司高管的薪酬的过快增长一直备受各方面的争议。在经济态势良好的环境下，那些经营业绩显著的企业，高管薪酬增长到底是否过快？而对于金融...
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[科石观点] 绩效实践：七问罗伯特•卡普兰平衡计分卡
什么是平衡计分卡？ 平衡计分卡作为一种战略绩效管理及评价工具，主要从四个方面来衡量企业： 财务角度：企业经营的直接目的和结果是为股东创造价值。尽管由于企业战略的不同...
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[科石观点] 绩效实践：如何将好战略转化成高绩效
本文是科石咨询顾问深入研究了巴克莱投资（Barclays）、思科系统公司（Cisco Systems）、陶氏化学（Dow Chemical）、3M和罗氏（Roche）等高绩效公司的有关做法之后，所得到的感悟和结论。...
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[科石观点] 科石咨询发布2012年整体奖酬调研结果
2012 年中国企业加薪预期趋缓，二线城市对人才吸引力渐增 （2011年11月25日，上海）专业咨询服务机构科石咨询近日发布的2011年整体奖酬调研报告显示，2012年中国企业虽仍将坚持增加人...
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[科石观点] 企业储才策略与制度的建立之离职管理
随着经济环境的变化，企业经营与HR管理策略的不断调整，如何保留与储备人才是目前企业HR管理中最感困惑的问题。但是，目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩效体系来完善留才和激...
