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[科石观点] 关键人才识别激励与发展举措（终结篇）
前两期我们重点介绍了关键人才的识别及盘点流程及误区，本期将与大家简要分享一下关键人才的主要激励举措。 第一部分：关于人才盘点的内容及方式 （见4月18日微信公众号文章，...
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[市场活动] 涌嘉保险经纪《管理者角色认知与职业素养》内训课程圆满举办
2017年8月14日，涌嘉保险经纪管理系列培训课程第一期拉开了序幕，科石顾问高老师为其近20位高层管理者进行了为期一天的《管理者角色认知与职业素养》内部培训。 浙江涌嘉保险经纪...
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[科石观点] 你在用最复杂的方式处理最简单的问题吗？
在上海南站赶7：30的火车，7：10到地方打印车票，出来的车票票面是空白，问旁边的值班人员，值班人员看了一下说，没有墨了，让我到车站另一头的值班室，我说赶时间有没有快点的...
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[科石观点] 企业核心价值观的考核方式
这两年，企业文化建设越来越受到关注，为了让员工按照企业文化（尤其是核心价值观）的要求行事，很多企业将核心价值观作为绩效考核的一部分，那么如何考核核心价值观呢？ 要了...
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[科石观点] 岗位价值评估，如何更好地落地
项目背景 今年3月份，科石咨询团队与上海某汽车零部件研发制造企业签订了为期1年的人力资源管理提升项目协议，共涉及岗位发展体系优化、薪酬激励体系优化设计、绩效管理体系优...
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[科石观点] 杨冰：成果主义还是实力主义？ ——从德鲁克和戴明的管理流派之争看中国民营企业的管理
一、先分别回顾德鲁克和戴明两位大师及其永久闪耀的管理思想 德鲁克在管理学领域有着卓越贡献和深远影响，他是第一个提出管理学概念的人，其著作影响了数代追求创新及最佳管理...
