科石携手浙江颖泰开展2026年度团队融合工作坊
浙江颖泰生物科技有限公司是中国农药行业领先企业，位于杭州钱塘区，与ADAMA、SYNGENTA等全球农化巨头建立了稳固合作。颖泰的GLP实验室是国内领先的农药实验室之一，业务覆盖全球20余个国家和地区，在行业内具有显著的市场地位和技术优势。
在2025年度顺利完成工厂整合后，颖泰正步入组织融合与协同深化的关键阶段。为进一步推动各层级管理者在思维认知、情感联结与协作机制上实现深度互通，近日，科石Keystone团队与颖泰团队共同策划并实施了连续2期的《团队融合工作坊》。本次工作坊旨在打造安全、开放、互信的对话场域，助力团队从“物理整合”走向“心智融合”，夯实组织发展的软实力基础。
聚焦“人”的融合：
从失控感到自主感，重建团队情绪与信任根基
科石基于对组织整合阶段的深刻洞察，将工作坊设计定位为“把掌控感交还给团队”。通过营造轻松、允许、温馨的交流氛围，引导参与者在渐进式的互动中建立信任、表达真实感受。工作坊强调“每一个人的声音被聆听，每一个人被看见和欣赏”，致力于在情绪层面化解因变革带来的“失控感”，重建个体在团队中的自主感、能力感、归属感与意义感。
结构化对话设计：
从个人叙事到团队共鸣，推动认知对齐与情感联结
工作坊以U型进程为引导，逐步推动参与者从自我复盘走向团队共融：
第一步：看见自我，看见团队
通过“2025年度自我复盘”、“英雄之旅”等环节，引导参与者回顾个人成长与变化，在分享中理解彼此的历程与挑战。随后通过“表达自我视角，集体看见集体”的对话设计，逐步打开团队沟通的阴影区，重塑自我与他人之间的联结。
第二步：共绘梦想，互赠礼物
借助“梦想地图”、“空椅子”、“多维需求表达”等互动形式，促进跨层级、跨职能的需求沟通与换位思考。在“珍贵的礼物”环节，鼓励团队成员彼此看见、真诚欣赏，在情感与能量流动中提升团队整体势能，深化“I SEE YOU”的团队文化内核。
第三步：深度链接，再识你我
在工作坊晚间，科石团队还设计了分组沟通与深度链接活动。推动学员结合工作坊研讨内容进行进一步的研讨与发酵，同时进一步强化团队成员间的情感链接。
营造支持性场域：
能量墙与心灵补给，持续传递正向情绪与团队温度
为使融合氛围贯穿始终，科石特别设计“能量墙” 互动模块，通过“今日心情打卡”“能量卡”“夸夸墙”等形式，为参与者提供即时、轻松的情绪表达与反馈渠道。墙上的每一句鼓励都在持续传递支持与认同，逐步构建起积极向上的团队心理场。
从工作坊到工作场：
推动思维转变与行为协同，为组织长效融合奠基
本次工作坊不仅是一次团队情感的凝聚，更是在整合后系统构建协同文化的起点。科石通过引导各层级管理者在安全场域中展开真诚对话、表达需求、建立信任，助力团队逐步形成“心在一起、事协同干” 的氛围基础。未来，科石也将持续陪伴颖泰团队，将工作坊中的共鸣与共识转化为日常协作的机制与习惯，推动组织在战略执行与文化融合上同步前行。
科石相信，真正的团队融合始于人心的共鸣，成于日常的协同。我们愿陪伴更多企业走过整合与融合的关键阶段，助力组织在变革中凝聚人心、在协同中释放合力。
更多关于战略落地、组织协同与业务推动的实践思考，欢迎关注 科石咨询公众号与视频号，获取更多赋能成长的内容与活动资讯。
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