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大为震撼!干货多到爆的科石数据分析公开课!

2023年的3月,科石再次迭代更新的王牌版权公开课《数据驱动组织与人才效能提升》(原《HR数据分析师》)在深圳、上海两地首次亮相,成功举办。
 
对于这次改版,杨冰老师说,人力资源数据分析的重点不是科学计算,不是可视化,而是解决问题、驱动业务和创造价值。不仅要关注人力资源常规职能,更要上升到组织、人才、文化、机制等战略实现要素分析上。基于这一理念,并结合科石多年来在人力资源数据分析领域的实践经验,我们整体升级了课程内容,保证让学员学习到最新的理念和最有效的工具方法。
 
人力资源数据分析的典型目标有三:组织与人才效能分析报表(人才报表)、业务驱动分析和专题改善分析,分别对应人力资源效能监测、人才驱动业务价值和专项目标改善。在两天的课程里,杨老师循序渐进地讲授人力资源效能分析的基本逻辑、衡量体系和分析方法,通过一个个应用场景来告诉学员如何发现问题、形成判断、驱动决策、呈现价值。


 
最后,杨老师对HR团队提出四点建议:
1.结合分析维度或重点专题开展柔性分组,每组制定指标或专题分析计划;
2.集中开展针对人力资源数据分析的学习,统一认知、统一语言、统一方法、统一工具;
3.以季度为单位,各个课题组分别开展专题分析,并持续开展迭代,不断完善相关专题;
4.推动数据分析报表专人负责制,结合数字化能力,将分析报表固化进入系统平台。
 
课程结束后,学员们纷纷在学习群里向老师表示感谢:老师专业功底扎实,实践经验丰富,谈吐也很幽默。不仅收获了很多知识,自己也得到了许多关于数据、人效、人力配置方面的启发。今天只是开始,未来继续交流学习!更有学员兴奋地表示:杨老师果然名不虚传,震撼啊!干货多到爆,从理论到落地实操,逻辑性超强,太受教了!
 
科石的《数据驱动组织与人才效能提升》公开课,历经十年磨砺,先后为百多家知名企业开展了HR数据分析专题辅导服务,有千余家企业参加学习杨冰老师主讲的数据分析公开课,影响了上万名企业HR学习并开展数据分析专题实践。
 
数字化转型是一个我们都很熟悉的词语,实际上每个组织都在经历着自己的转型。成为数据驱动的挑战在于人员、流程和文化,而不是技术。我们不能指望仅通过实施新的技术解决方案来实现数据驱动。要鼓励以数据为导向的互动方式,改变人力资源部门同事的价值观、信念和假设,还有很多工作要做。