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《数据分析》两天版在上海富豪东亚酒店成功举办


2016年9月9-10日,《数据分析》两天版在上海富豪东亚酒店完美落幕。这两天,来自裕克施乐塑料制品、永恒印记、莹特丽化妆品、公安部第三研究所、德莳隆贸易、易高环保、苏州东瑞制药、南通天丰电子、华东建筑、新城控股集团、上海医药、德西福格汽车配件等近30位HR精英们,共同学习了这一课程。

从2012年开发这门课程开始,通过一线城市公开课、企业内训和咨询项目的方式,到目前已更新到了第五版了,我们不断完善和打磨,力求兼顾到宏微观、理念与工具、深度与广度、技术与应用。

我们都认可HR数据分析是一种关键手段,但这背后真正需要的思考是,我们该如何重新定义人才管理价值?我们需要思考:如何从关注模块化HR的效率价值,转向关注人才管理和组织效能,基于问题导向、产出思维,通过数据分析,改善决策,不断寻求hr效能提升和业务驱动杠杆?从Metrics到Analytics,从数字到信息整合,从数字化到循证思维的转变。

通过两天的课程,我们将如下的观念和技能传递给学员,让学员充分掌握后学以致用。

  • 将数据说话、循证思考、价值驱动、人才细分的理念应用在日常工作中。

  • 聚焦高价值hr效能指标设定、关联要素分析和业务驱动分析。

  • 在公司内部,建立周期性的"人才报表",建立HR价值判断和产出标准。

  • 建立"定义价值判断基准– 量化评价 – 数据跟踪改善"的新思维。


与一天版不同的是,两天版增加了很多案例,几乎一个知识点一个案例,HR学员们纷纷表示:从来没有听到过这么透彻的分析,一个知识点一个知识点突破,每个点老师都会用案例来说明,直到彻底讲透,收获太大了。杨冰老师在课程结束时候说:“通过这两天的课程,在座诸位的数据分析能力已经超越了86%的HR小伙伴们。期待大家通过数据说话,用我们的专业能力体现人力资源真正的管理价值。”