-
[科石观点] 从管控到激发：管理理念迭代下，绩效管理的进化之路——以字节跳动No Control（Context over Co
前言 绩效管理从来不是一套孤立的 HR 工具，它是企业管理理念最具象的落地载体。工业经济时代，企业管理的底层逻辑是管控，追求标准化流程、可量化效率、层级化约束，由此诞生...
-
[科石观点] 从胖东来看激励机制背后的设计逻辑
胖东来创始人于东来在社交平台晒出一组数据：2026年上半年累计销售139.5亿元，同比增长24.23%；16家门店，半年139亿，单店日均500万。 同时他宣布了两件事：一是研究至亲离世带薪假，...
-
[科石观点] 半年度战略复盘会怎么开？
七月中旬，绝大多数企业都进入了年度战略的关键校验节点。 很多公司热火朝天开年中复盘会，拉数据、对指标、找问题、定整改，会议开得满满当当，PPT写得面面俱到。 但一个扎心...
-
[科石观点] 腾讯2026组织大重构：AI时代企业组织进化范本
导语： 2026年互联网行业两大头部企业同步开启深度组织变革，字节跳动以 换人 为核心大刀阔斧，腾讯则选择一套更体系化、长效化的 换结构 方案。同样是精简中层、适配AI、重构考...
-
[科石观点] 字节2026组织革命：猛砍大企业病！给所有企业的4点深度启示
2026年，互联网行业的组织变革，从字节跳动拉开了硬核序幕。 6月底，字节跳动正式下发2026上半年绩效评估新规，并确定于7月15日全面启动落地。这不是一次常规的奖金微调、评级优化...
-
[科石观点] 战略年年定，业绩年年落空？绝大多数企业踩了同一个底层误区
战略年年定，业绩年年落空？绝大多数企业踩了同一个底层误区 每到战略复盘，很多创始人都会陷入一种无力感： 花重金开战略会、请外部专家做规划，PPT 上增长目标清晰、赛道布局...
- 下一页
- 共 46页274条
