-
[科石观点] 去标签、融边界：AI时代，大厂职级革命的底层逻辑
最近两年，一场静悄悄的职级革命正在各行业头部标杆企业席卷：P77、T44、M序列与P序列合并、字母标签全面消失。 从互联网大厂到实体龙头企业，越来越多标杆公司，正在拆掉沿用多...
-
[科石动态] 科石助力新田岭钨业 | 阿米巴经营班组长专项训练营（第一期）圆满落幕
为深入推进精细化管理与阿米巴经营模式落地，锻造一支懂经营、会算账、善改善、能带队的一线班组长队伍，助力企业 十五五 高质量发展开好局、起好步，湖南有色新田岭钨业特邀...
-
[科石观点] 如何避免“组织的脂肪肝”？英特尔的6刀，刀刀砍向大公司病
2024年的英特尔，处境可以用四个字形容：命悬一线。芯片制造工艺落后，核心市场被对手蚕食，股价跌入谷底，舆论场里英特尔会不会倒下成了热门话题。 2025年3月，新任CEO陈立武接手...
-
[科石动态] 以反观促校准，以角色践行动，让干部画像真正落地生根
继首轮复盘凝聚共识、凝练高效沟通、责任担当、高效执行、利他共生四大行动方向后，科石咨询团队再度携手颖泰，开启第二轮干部复盘工作坊。本次复盘以反观自省+角色校准+行动...
-
[科石观点] 为什么说提人效的核心，是提升组织力？
当前形势下，企业关注的是加快复苏，是穿越周期，是提质增效。 于是很多企业都将提人效摆在管理类KPI的首位。 TCL说：要建立人效目标、预算、监测、改善、激励全链路管理机制，...
-
[科石观点] 杨冰：组织力，是企业战略配称系统的中枢，是企业最终的竞争力
几乎没有企业能一直凭借运营效益方面的优势立于不败之地。运营效益代替战略的最终结果必然是零和竞争、价格战，以及不断上升的成本压力。战略定位，就是要做到差异化。它意味...
- 下一页
- 共 97页582条
