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[科石观点] 从员工敬业度到员工效能调研
传统的员工满意度调研立足以员工为中心的个体对组织满意和认同感的调查，员工敬业度增加了对从员工士气到员工持续敬业要素的调查和分析，强化了与组织行为关联程度的研究，考...
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[科石观点] 该让领导力回归本源
目前市场上有关领导力的书籍大有泛滥之势，这首先让人欣慰，领导力终于像专业技能一样被认可，甚至被赋予种种神奇力量......
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[科石观点] 中国企业薪酬调整中的尺蠖效应
薪酬尺蠖效应——指当公司增加薪酬时高管薪酬的增加幅度大于普通员工薪酬的增加幅度，而当经营不善需要减薪时高管没有被减薪或者其减薪幅度低于普通员工。这样，随着时间的推移，企业...
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[科石观点] HR数据分析能够实现落地的三个关键要素
你可以把数据分析理解为一个简单技能，也可以将其上升到开展决策分析和管理预测的关键手段。无论如何，在言必称大数据的时代，他真正提升了人力资源管理的效率、效力和管理影...
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[科石观点] 互联网思维如何有效助力人力资源管理
不仅仅是在商业领域，即便是HR的圈子里，大家也一直在不断在谈论HR技术创新和互联网思维的话题。俨然已是各类媒体包括微信朋友圈里谈的最多的话题。 张瑞敏说：没有成功的企业，...
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[科石观点] 劳动关系：用工有风险，派遣需谨慎
近日，有媒体报道，四名派遣制员工向中石化辽宁沈阳分公司提出总计60余万元的经济赔偿要求，原因是合同期未满被无故辞退。 下月，首次修订的《劳动合同法》就将开始实施，重点...
