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[科石观点] 科石人才发展五星模型的逻辑与案例分享
本文是科石顾问在CSTD（中国最具价值和影响力的人才发展社群平台）微课中所做的分享。 大家好，感谢CSTD，以及本次评选，今天为大家分享的话题就是有关科石《人才发展五星模型》...
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[科石观点] 数据分析在人力资源管理中的应用
“大数据”的发掘和应用在改进商业决策方面起到了至关重要的作用，但实际上，在企业的内部管理过程中，从更务实的角度出发，对于大多数企业来说，即便是基于基础数据的分析，仍然存在...
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[科石观点] HR数据分析的两个关键作用 ——《如何用数据驱动人才管理决策》系列微课引言
Keystone科石公司作为国内在人力资源数据分析领域的领军机构，2017年8月14日在千聊平台上正式开讲《如何用数据驱动人才管理决策》。通过36次课，让HR们真正体会到数据分析之美，感受...
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[科石观点] 战略绩效指标分解过程中的传递偏差与分解不协同
战略指标的分解是一个自上而下的过程，这个过程有两个关键内容：传递与分解，这中间会出现两个常见的战略指标分解问题：传递的偏差与分解的不协同。 上级的战略目标要依靠下级...
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[科石观点] 传统商业体与百货零售业人力资源管理趋势（一）
近几年，科石咨询连续做了几个国内零售商业领军企业的人力资源管理咨询项目，涉及薪酬绩效管理、人才发展项目、事业合伙人机制创建、职业发展与薪酬激励体系优化。笔者作为科...
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[科石观点] 年底战略会应该怎么开？
年关将至，很多科石的合作伙伴都在召开战略会议，期间问询者众多，如何通过战略会议，提升大家对于讨论内容、问题解决方式、积极落地的心态，我们将科石顾问零星的反馈与回复...
