人力资源数据分析是科石(上海)企业管理咨询有限公司推出的人力资源创新产品。科石顾问团队通过开展人力资源数据分析咨询、版权课程培训、HR数据分析师认证等创新服务产品的专业管理咨询机构，目前已帮助近千家企业开展人力资源数据化转型，并于国内首发《人力资源数据分析白皮书》，公司合伙人与课程主讲讲师杨冰先生荣获2019中国人力资源科技影响力TOP100人物大奖。
 
简介
科石咨询（KeyStone Consulting）对人力资源数据分析创新产品的定义是指借助数据分析工具和手段，引导和呈现人力资源管理的价值创造，发现问题，驱动决策，引领变革。通过为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”（纵向专业深入），展开业务驱动分析（横向业务关联），提升HR职能价值与竞争优势。
从反应性统计（Level1）、高级分析（Level2）、战略分析（Level3）到模拟、预测和干预（Level4），从经营和驱动业务视角，跳出HR专业闭环，从数据到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变，从确定分析内容、形式、结论、改进建议直至做到行动计划，用数据驱动见解和创造价值。
 
HR数据分析专题咨询项目
通过“课程+工作坊+课题辅导”的形式，基于业务需求场景，帮助企业输出HR数据分析专题成果：
- 学习一套方法：建立HR数据分析的目标，掌握方法论。
- 掌握一套工具和技能：有序收集和整理数据，学习关键统计和分析技能。
- 设计一套分析方案：从指标分析到驱动分析，聚焦HR产出与价值创造。
- 建立"人才报表"：固化HR分析维度，建立标准并完成动态更新与监督。
 

版权课程培训
课程内容包括HR数据分析的内容体系（四纵）与方法工具（四横），基于基础要素与场景分析（基座），指向人力资源效能与价值创造的目标（顶层价值导向）。
课程将带领人力资源管理者建立数据分析思维，建立业务驱动分析逻辑，聚焦人力资源高价值的指标与价值产出，驱动高价值管理决策，提升人力资源管理效能。

 
HR数据分析师认证
Keystone科石通过广泛研究、采纳专家意见，归纳合作企业实践经验、收集全球理论新趋势等途径，自主研发了HR数据分析师胜任力模型，基于该模型，科石专家团队设计并开展HR数据分析师课程内容与认证体系（CHDA^TM）。
该认证体系由实践者、咨询顾问、学者所组成的团队设计并开发，通过学习互动、经验反馈、案例总结、最佳实践评选等多种方式，积累了行业差异化的案例，使得理论开发与实践验证保持完美平衡，从而持续迭代与创新，确保该课程与认证始终处于该领域的最前沿。