最新排期
上海/ 2015年01月30日周五全天(09:00-17:00)，报名费用：2500 RMB /人，训练营每期仅限20人，需要自带笔记本电脑参加现场实操互动，推荐需要操作执行层面的新媒体招聘、雇主品牌、招聘渠道运营的小伙伴们优先报名参加哦！
人力资源部门涉及招聘渠道管理，新媒体招聘，雇主社交网络账号运营以及雇主品牌，校园招聘等职能的同仁；
市场传播/公关/沟通部门涉及对接人力资源部门的雇主品牌，招聘营销等项目的同仁；
你是不是眼睁睁看着很多不明觉厉的招聘页面华丽丽的却力不足而心有余？你是不是曾被公司市场IT部门的同事躲着各种Delay各种累的Cry？你是不是也经历过赚着卖白菜的钱却操着卖白粉的心？
作为在雇主一线的招聘专员在移动社交招聘渠道拓展、海量社交网络中的雇主品牌传播、人才社群经济效应塑造、候选人求职体验和招聘技术应用中，我们是否经常有过如下困惑：
————内部推荐+微信等新媒体如何玩转？
————如何避免本来可以避免的不必要应聘？
————如何最大化借助二维码抢抓候选人的眼球？
————有哪些工具神器可以增强招聘渠道的求职体验？
————何以增强雇主招聘网站（CareerSite）的服务能力？
————如何坐拥百万粉丝背后华丽转身实践服务忠粉才是王道？
————微信微博领英这么多新媒体社交网络雇主如何最大化利用好？
————新媒体社交网络招聘渠道的价值和有效性如何更好的用数据说话？
————别人在手机微信移动终端华丽丽的雇主页面应聘表单是如何做出来的？
————如何看懂简单的技术代码及更好的向市场技术部门提出招聘营销项目需求？
————如何让雇主拥有持续的内容（非职位类信息）生产能力并吸引更多被动求职者？
渔永远比鱼重要！应聘简历再多，都没有在自己招聘网站直接完成的申请重要！招聘渠道再新，都没有雇主自己的、自建的、自主的招聘网站重要！招聘专员需要向产品经理、销售经理、运营经理、市场经理、美工文案全能方向发展！现在马上就动手，变身招聘全能达人！让我们一起跳出”职位发出去“”简历收进来“的思维局限，让新媒体招聘专员们向产品经理、销售经理、运营经理、市场经理、美工文案全能方向的意识上、行动上真正动起来！
案例分析、现场测试、角色扮演、上机练习、头脑风暴、视频、设计类工具、产品类工具、学习代码、文案编辑常用工具以及各类插件应用
————从4个雇主招聘专用的APP汇总分析中找到符合自己公司的方法；
————从6个雇主用于员工生活和企业文化图片的图片类社交网络账号汇总分析中找到符合自己公司的方法；
————从8个雇主用于发布雇主品牌视频的视频类社交网络账号汇总分析中找到符合自己公司的方法；
————从35家雇主在LinkedIn上的雇主页面以及42个行业人才群组汇总分析中找到符合自己公司的方法；
————从55家雇主的自主招聘网站页面（Career Site）汇总分析中找到符合自己公司的方法；
————从63家雇主的官方微信招聘账号汇总分析中找到符合自己公司的方法；
————从102家雇主的官方微博招聘账号汇总分析中找到符合自己公司的方法；
————从119个雇主在招聘网站（Job Boards）的Mini Site汇总分析中找到符合自己公司的方法；
————从158个新媒体渠道汇总分析中找到符合自己公司的方法；
————获得30个微信招聘建议（让你从个人和公司层面更有效率的使用微信功能）；
————获得15个领英招聘建议（让你从个人和公司层面更有效率的使用领英功能）；
————获得11个博客招聘建议（让你从个人和公司层面更有效率的使用博客功能）；
————获得10个工具模板和3个推荐资源更好的进行招聘营销；
————获得15个增强雇主自主招聘网站服务能力的插件；
————获得8个提升雇主微信招聘公众账号服务能力的应用；
4小时手把手教会你做出一个电脑+手机双屏体验俱佳的、公司自己的、拥有招聘网站（CareerSite）；最低成本最实用功能地做好社交和移动化的招聘营销和雇主品牌
欧阳泽林：
科石咨询特邀讲师
作为一个独立自媒体人和海内外社交网络新媒体重度用户，也是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。招聘服务行业从业7年，在招聘创新、雇主品牌传播、候选人关系管理等方面进行过大量的研究与实践。著有30万字以上的原创作品（被星巴克、德勤、亿滋、高通、新百伦、圣东尼、传化等500强和中国知名企业、以及人力资源众多乙方采购参考和学习），受邀参加过10多家雇主企业和2家猎头公司的内部培训以及6场主题公开课分享（5-40人规模不等）。参训学员来自：勃林格殷格翰、通标标准、金佰利、费列罗、AIA友邦保险、陆逊迪卡、福特汽车、优创数据、平安集团、宁波市人才服务中心、宁波银行、圣和药业、锦江麦德龙、奥雅纳工程、帝肯贸易、伊维氏传动、泰克国际、华力微电子、启明软件、普兰金融、拜耳、金钱豹、爱德曼、约克空调、魅力惠、达美乐比萨、塔塔、泰科、翎丰房产、红星美凯龙、星巴克等雇主；部分文章和观点被转载发表在：招聘兄弟会、招聘兴趣小组、HRsalon、HRtech、环球人力资源智库、人力资源杂志、北森人才管理、中智人才、人人猎头、HRboss、HR会议网、美通社、速途网等诸多渠道（最新观点和文章发布在与才策微信公众账号，微信搜索“与才策“即可关注订阅）；
欧阳还是百度文库、百度阅读认证作者。曾供职于全球最大的4A招聘营销广告公司TMP Worldwide的中国区OFFICE，为跨国公司在中国的招聘和雇主品牌传播提供解决方案，服务过数十家500强及中国知名企业的招聘和雇主品牌传播 等项目前期咨询和后续实施工作。有2年时间负责职业社交网站优士网的招聘产品运营和业务发展，在这之前有3年时间在网络招聘行业从事市场与销售工作。
Karen Zuo
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